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Seoul, Korea
제1회 TGG 코딩챌린지 in Vietnam – 베트남 현지 개발자 역량 검증 사례
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제1회 TGG 코딩챌린지 in Vietnam – 베트남 현지 개발자 역량 검증 사례

2025 TGG 1ST CODING CHALLENGE 베트남 개발자들이 한자리에, 열정이 가득했던 코딩의 현장! 2025년 5월 17일, TalentGetGo는 베트남 호치민시에서 제1회 TGG 코딩챌린지를 실시했습니다. 이번 코딩챌린지는 단순한 테스트를 넘어, 기업 채용과 연계된 실무 중심 프로젝트형 평가로 기획되었으며, 베트남 현지 개발자들의 기술 역량과 문제 해결 능력을 정량적 지표를 통해 검증하고자 했습니다. 👨‍💻 지원자 모집,
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[TGG X HUTECH] 호치민기술대학교 채용박람회 현장 스케치
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[TGG X HUTECH] 호치민기술대학교 채용박람회 현장 스케치

🍀TalentGetGo의 베트남 현장 출동기 TalentGetGo팀은 최근 베트남 호치민의 HUTECH 대학교에서 열린 한국-베트남 채용 박람회에 부스를 열고 현장 참여를 진행했습니다. 베트남에서의 공식 행사 참여는 오랜 준비 끝에 이뤄진 만큼, 설레는 마음으로 임했습니다. 그 결과? 반응은 아주 뜨거웠습니다. 🔥 🎓 HUTECH은 어떤 학교일까요? HUTECH(Ho Chi Minh City University of Technology)은 베트남 호치민시에
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“한국에서 개발자로 일하고 싶어요” 세종대학교 외국인 유학생 JOB FAIR
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“한국에서 개발자로 일하고 싶어요” 세종대학교 외국인 유학생 JOB FAIR

지난 2025년 5월 20일, TGG팀은 세종대학교 광개토홀에서 열린 ISF 2025(International Student Job & Startup Fair)에 다녀왔습니다. 이 행사는 외국인 유학생분들을 대상으로 한 취·창업 박람회로, 한국에서의 취업과 인턴십 기회를 안내하고 연결해주는 자리였는데요, TGG팀에게도 글로벌 인재를 직접 만날 수 있는 소중한 경험이었습니다. 이번 행사에서 TGG팀은 다양한 국적의 개발자 인재들을
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베트남 개발자의 진짜 실력은? 당신이 몰랐던 이야기!
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베트남 개발자의 진짜 실력은? 당신이 몰랐던 이야기!

해외 개발자 채용에 대한 관심이 높아지는 가운데, 많은 기업들이 베트남에 주목하고 있습니다. 하지만 동시에 많은 기업들이 이들의 실제 역량에 대한 의문을 품고 있는 것도 사실입니다. "한국 IT 인력을 대체할 수 있을까?", "우리 회사의 업무를 맡겨도 될 만큼 검증된 인재일까?" TalentGetGo가 베트남 최상위 공과대학인 똔득탕 대학교와 진행한
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개발자를 4개월간 고문(?)하면 어떤일이 벌어질까요?
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개발자를 4개월간 고문(?)하면 어떤일이 벌어질까요?

개발자 1,200명을 모아놓고 (고문하면?) 4개월 동안 학습하고 평가하여단 40명만 선발한다면 어떤 일이 벌어질까요? 베트남의 무더운 여름보다 열기 가득한 베트남의 IT 산업에서, TalentGetGo는 어떻게 이런 대규모 인재 챌린지를 성공적으로 운영했을까요? 다수의 지원자에서 실무 역량을 보유한 인재를 가려내는 TalentGetGo의 혁신적 인재 검증 프로세스를 살펴보겠습니다. 1. 오징어 게임보다 치열했던 베트남 개발자 서바이벌
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영화 평점으로 개발자를 채용한다고요?
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영화 평점으로 개발자를 채용한다고요?

영화 평점과 개발자 채용이라니... 얼핏 들으면 전혀 관련 없어 보이는 이 두 가지가 어떻게 연결될 수 있을까요? 대한민국 대표 엔터테이먼트 기업 CJ는 어떻게 이 독특한 접근법으로 그것도 해외에서 개발자를 성공적으로 채용할 수 있었을까요? 함께 그 흥미로운 이야기를 알아보겠습니다. 1. 단 2%만 통과한 개발자 평가 - ‘2024 CJ 올리브네트웍스 베트남
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개발자 맞춤 채용 플랫폼 출시 – 취업·이직 고민 끝!
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개발자 맞춤 채용 플랫폼 출시 – 취업·이직 고민 끝!

💡개발자는 개발만 잘하면 된다? NO! 이제는 커뮤니케이션 역량과 조직 문화핏이 더욱 중요한 시대! 요즘 개발자 채용 시장은 그야말로 '공고 홍수' 상태. 공고는 넘치지만, 진짜 나랑 잘 맞는 회사 찾기는 점점 어려워지고 있어요. * 내가 정말 실력 있는 개발자인지 누가 증명해줄 수 있을까? * 조직 문화는 나랑 맞을까? * 이력서만으로 판단되긴 아쉽지
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인원 늘리기 전에 AI 먼저? Shopify CEO의 파격 선언!
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인원 늘리기 전에 AI 먼저? Shopify CEO의 파격 선언!

💬 서론 최근 Shopify에서 굉장히 흥미로운 소식이 나왔어요. CEO 토비 뤼트케가 내부 직원들에게 보낸 메모 하나가 전 세계 IT 업계의 주목을 받고 있답니다. 도대체 무슨 내용이길래 그럴까요? 함께 살펴보겠습니다. 📌 핵심 요약 * 앞으로 Shopify에서는 인원 충원 전, AI로 해결 가능한지 먼저 검토해야 함 * AI가 이미 팀의 일원이라면 어떤 모습일까? → 이 질문을 던지며
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