해외 개발자 채용, 법인 없이 가능할까?

– EOR(Employer of Record)로 시작하는 글로벌 개발자 고용 전략

국내에서 개발자를 채용하는 건 점점 더 어려운 일이 되고 있습니다.
인건비는 해마다 오르고, 실력 있는 인재는 이미 시장에 없거나 이직 비용이 높습니다.
신입은 검증이 어렵고, 경력직은 기대만큼의 성과를 내지 못할 때도 많습니다.

이제 많은 기업들이 해외로 눈을 돌리고 있습니다. 특히 베트남, 인도 등 실력 대비 인건비가 저렴한 국가의 개발자 채용에 대한 관심이 높아지고 있죠.
하지만, 막상 외국 개발자를 채용하려면 여러 가지 장벽이 존재합니다.
법인이 없어서 직접 고용이 어렵고, 계약서, 급여, 세금, 복지 등 복잡한 행정 절차가 발목을 잡습니다.

이런 문제를 근본적으로 해결할 수 있는 방법이 있습니다.
바로 EOR(Employer of Record)입니다.

EOR이란 뭘까?

EOR은 ‘법적 고용주 역할을 대신하는 제3자 고용 대행사’를 말합니다.
즉, 귀사가 개발자를 직접 고용하지 않아도, EOR이라는 중간 법인을 통해 간접적으로 인재를 고용할 수 있는 구조입니다.

EOR이 실제 고용주로서 계약을 체결하고, 급여를 지급하고, 세금을 신고하고, 현지 법을 따릅니다. 반면 귀사는 개발자에게 업무를 지시하고, 결과를 받아보며, 성과만 관리하면 됩니다.

이 방식의 핵심은, 고용에 따른 법적 책임과 행정 부담을 모두 EOR이 맡아준다는 점입니다.
이는 외국인을 직접 고용하기 어려운 국내 스타트업, 중소기업에 매우 유리한 조건이죠.
EOR을 활용하면 법인 설립도 필요 없고, 복잡한 노무·세무도 신경 쓸 필요 없이 바로 실력자를 채용할 수 있습니다.

EOR이 필요한 이유?

최근 몇 년 사이 국내 기업의 개발자 인력 수급 불균형이 심화되면서, 채용 시장은 사실상 구인난에 가깝습니다.
특히 개발 조직이 작거나, 인사팀 인력이 제한적인 중소기업은 우수 인재 확보에 어려움을 겪고 있는 상황입니다.

하지만 해외 개발자 채용을 시도하려 하면, 여러 현실적 장벽에 부딪히게 됩니다.

• 해외 법인이 없어 채용 자체가 불가능한 경우
• 언어와 시차 문제, 커뮤니케이션 부담
• 현지 노동법, 세금 규정에 대한 이해 부족
• 계약·급여·복지 등 인사 관리가 어렵다는 부담

이 모든 문제를 EOR이 해결합니다.
EOR은 현지의 고용·세무·노무 절차를 모두 대행해주며, 귀사는 채용에 대한 리스크 없이 인재만 활용할 수 있습니다.
법률 리스크는 줄이고, 실력 있는 개발자를 빠르게 확보할 수 있는 방식입니다.

기업 입장에서 본 EOR의 장점

1. 법인 없이도 즉시 채용 가능
해외 법인이 없더라도, EOR이 고용주가 되므로 베트남·인도·필리핀 등 개발자 밀집국가의 인재를 빠르게 채용할 수 있습니다.

2. 계약, 세금, 급여 등 행정 업무 부담 ZERO
고용 계약서 작성, 급여 지급, 소득세·사회보험 납부 등 인사팀의 복잡한 백오피스 업무를 EOR이 대신 처리합니다. 실질적으로 ‘외부 인사팀’을 두는 효과입니다.

3. 법적/세무 리스크 회피
국가마다 노동법과 세법이 다르기 때문에 잘못된 고용 방식은 위험을 초래합니다.
EOR은 현지 법률을 준수하며 인재를 고용하므로 법적 리스크를 줄일 수 있습니다.

4. 채용 비용 효율화
예를 들어 베트남의 개발자 평균 월 인건비는 한국의 40~50% 수준입니다.
EOR을 활용하면 고급 개발자를 저렴한 비용으로 장기적으로 확보할 수 있습니다.

5. 글로벌 확장의 전초기지로 활용 가능
EOR은 단순 인재 채용을 넘어, 글로벌 팀 빌딩의 시작점이 될 수 있습니다.
직접 진출 전, 베트남 등 시장을 간접 테스트하고 인재를 확보하는 데 효과적입니다.

EOR 서비스가 적합한 기업

• 스타트업: 인사 조직이 작고, 빠르게 실력 있는 개발자가 필요한 경우
• SI/에이전시: 단기 투입 가능한 개발 인력이 필요한 경우
• 중소·중견기업: 우수 인재 확보는 필요하지만 비용과 관리 부담을 줄이고 싶은 경우
• 대기업 프로젝트팀: 리소스 공백을 메우거나, 테스트 팀 운영을 위한 경우
• 글로벌 확장 준비 기업: 동남아 국가로의 진출을 염두에 둔 경우

주요 EOR 서비스 기업들은?

전 세계적으로 다양한 EOR 서비스 기업이 존재합니다.
기업별로 커버하는 지역, 서비스 방식, 특화 산업이 다릅니다.

TalentGetGo는 뭐가 다를까?

TalentGetGo는 단순 고용 대행(EOR)이 아니라,
사전 검증된 개발자 추천 → 고용 → 온보딩 → 운영 관리까지 모두 포함한 통합 채용 솔루션입니다.

1. 개발자 실력 검증 후 추천

• 실전 프로젝트 기반 코딩 테스트 (SkillCertify)
• 협업 성향 진단 (SDI)
• 영어 말하기 평가 (SPAC)

2. 채용 이후 현지 관리까지 지원

• 베트남 현지 오피스 출근, 출석·성과 모니터링
• 월별 근태 보고서 제공
• 한국 기업 맞춤형 언어/문화/소통 교육 진행

3. 비용 효율 + 품질 동시 확보

• 월 130만 원부터 시작하는 실력자 개발자 확보 가능
• 검증 기반 소수 정예 인재만 추천

즉, TalentGetGo는 기술력 + 성향 + 언어 + 운영 가능성까지 모두 갖춘 인재만 연결합니다.
회사는 검증된 실력자만 만나면 된다는 강력하고 손쉬운 특장점을 보유하고 있습니다.

마무리하며 – 채용 리스크 없이 글로벌 개발자와 협업하는 법

해외 개발자 채용은 이제 대기업만의 전략이 아닙니다.
법인이 없어도, 언어가 달라도, 리스크 없이 실력자만 채용할 수 있는 시대가 왔습니다.

EOR은 인재 채용의 새로운 표준입니다.
인사팀의 부담을 줄이고, 실질적으로 성과를 내는 인재 확보에만 집중하세요.

지금 바로 TalentGetGo의 검증된 개발자 인재풀을 확인해보세요.
법인 없이도 빠른 시일 내에 우리 팀에 합류할 수 있습니다.

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