SkillCertify, SDI, SPAC :: TGG가 개발자를 평가하는 방법

“개발자 채용, 더 이상 이력서만으로 판단할 수 없습니다.”
기술력은 기본이고, 팀워크와 커뮤니케이션까지 중요한 요건이 된 시대.
그렇다면 우리는 어떤 기준으로 ‘함께 일할 수 있는 개발자’를 찾아야 할까요?

Talentgetgo는 단순히 인재를 연결하지 않습니다.
실력을 증명하고, 협업을 예측하며, 소통 능력까지 확인하는 3단계 평가 시스템을 운영합니다.
그 핵심 도구가 바로 SkillCertify, SDI, SPAC입니다.

✅ SkillCertify: 실전 과제로 증명하는 진짜 개발 실력

많은 기업들이 이력서 속 ‘JavaScript 가능’이라는 한 줄을 믿고 개발자를 채용합니다.
하지만 프로젝트에 투입된 후, 실제 구현력과 협업력은 전혀 다른 문제라는 것을 곧 깨닫게 됩니다.

SkillCertify는 그런 시행착오를 줄이기 위해
코드프레소(Codepresso)가 개발한 실전형 기술 테스트 플랫폼입니다.

단순한 객관식이나 알고리즘 풀이가 아닌, 실제 직무 기반 과제를 통해 지원자의 실력을 정량적으로 측정합니다.

프론트엔드 개발자에게는 React와 API 연동 기반 UI 구성 과제를,
백엔드 개발자에게는 데이터베이스 설계와 REST API 구현 과제를 부여합니다.
이 모든 과정은 자동 채점 시스템과 전문가 리뷰를 거쳐 분석됩니다.

즉, 이력서에서 잘 보이는 개발자가 아니라 실제로 문제를 해결할 수 있는 사람을 추천합니다.

🔗CodePresso의 Skillcertify 더 알아보기

✅ SDI: 함께 일하기 좋은 사람인지 예측하는 성향 진단

SDI(Strength Deployment Inventory)는
미국 Crucial Learning(구 Core Strengths)에서 개발한 조직 내 협업 성향 분석 도구입니다.

SDI는 아마존, JP모건, 트위터, 어도비 등 세계적인 기업들이 팀 빌딩, 갈등 관리, 코칭 등 다양한 HR 영역에서 활용되고 있습니다. 

기술만 뛰어난 개발자가 있다고 해서, 반드시 우리 팀에 잘 어울리는 건 아닙니다.
리더십을 가진 사람과 협업 중심적인 사람, 절차를 중시하는 사람은 일하는 방식과 반응 속도, 피드백 스타일이 다릅니다.
SDI는 지원자가 업무 중 어떤 동기를 중요시하는지, 스트레스 상황에서 어떤 반응을 보이는지 등을 컬러 기반 프로파일로 시각화해 줍니다.

예를 들어, BLUE 성향의 개발자는 관계 중심, 공감형이며 팀 내 조율에 강점을 보입니다.
GREEN 성향의 개발자는 독립적이며 분석적인 접근을 선호하죠.
이런 성향이 실제 팀 구성과 어떻게 맞물리는지 미리 파악하면, 조직 적응과 갈등 방지에 큰 도움이 됩니다.

또한 SDI는 단순 성향뿐 아니라 ‘과용된 강점(Overdone Strength)’, 즉 잘하려다 오히려 갈등을 유발할 수 있는 특성까지 분석합니다.
이로써 단기 퍼포먼스가 아니라 중장기적인 팀워크 가능성까지 고려한 채용이 가능해집니다.

🔗SDI에 대해 더 알아보기

✅ SPAC: 글로벌 소통이 가능한지 직접 말하게 하다

이제는 원격 협업이 기본입니다. Slack, Zoom, Notion 등으로 협업하는 상황에서, “영어 독해는 잘함” 정도의 스펙으로는 부족합니다.

SPAC(Standardized Proficiency in Active Communication)은
캐럿글로벌(Carrot Global)이 개발한 실전 영어 커뮤니케이션 평가 시스템입니다.

SPAC은 이미 국내외 950여 개 기업에서 활용하고 있으며, 특히 글로벌 인재 채용 시 어학 능력 평가 기준으로 사용됩니다.

지원자는 실시간으로 시나리오 기반 질문을 듣고 말로 답하며,
평가 항목은 유창성, 발음, 어휘력, 문장 구성, 응답 속도 등 총 5가지로 나뉩니다.
모든 결과는 CEFR 기준(B1~C1) 으로 정량화되어 단순 점수보다 영어로 실제 말을 할 수 있는가에 집중합니다.

예를 들어, 회의 중 피드백을 요청받았을 때 즉각적으로 의견을 전달할 수 있는지,
고객과 이슈에 대해 조율할 수 있는 말하기 역량이 있는지를 보여줍니다.

SPAC을 통해 우리는 영어 점수가 아니라 ‘실제 말하는 능력’을 볼 수 있습니다.

🔗SPAC에 대해 더 알아보기

🎯 이 3가지를 함께 사용할 때 나타나는 시너지 효과

좋은 개발자는 단순히 코드를 잘 짜는 사람이 아닙니다.
우리 팀과 잘 어울리고, 빠르게 적응하며, 다양한 배경의 동료들과 소통할 수 있는 사람이어야 합니다.

Talentgetgo는 이를 위해 다음 3가지를 모두 확인합니다:

이 모든 평가 결과는 종합 리포트로 제공되며,
각 기업의 니즈와 팀 문화에 맞춘 정밀 추천으로 연결됩니다.

✅ 마무리

실력 있는 인재는 분명히 있습니다.
단지, 그들을 제대로 검증할 수 있는 시스템이 필요할 뿐입니다.

TGG는 기술력만 보는 것이 아니라,
함께 일할 수 있는 사람, 오래 함께할 수 있는 사람을 찾습니다.

지금, 데이터 기반 채용으로 방향을 바꿔보세요.