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실무역량평가

코딩, 커뮤니케이션, 협업 역량 기반의 인재 평가 도구와 사례. 글로벌 개발자 팀 구축을 위한 체계적인 실무 기반 역량 진단 인사이트를 제공합니다. Insights and tools for evaluating talent through coding, communication, and collaboration skills. Explore how companies can use structured assessments to build stronger global teams.
코딩테스트의 새로운 기준! SkillCertify란?
실무역량평가

코딩테스트의 새로운 기준! SkillCertify란?

실력은 코드에 드러나는데... 우리는 그걸 제대로 보고 있을까? 개발자를 채용하는 과정에서 가장 어려운 점은 단연 ‘실력 검증’입니다. 이력서에는 ‘React 능숙’, ‘Python 가능’같은 화려한 기술 스택이 나열되어 있고, 포트폴리오도 훌륭하게 보일 수 있습니다. 하지만 막상 실무에 투입해보면 기대에 못 미치는 경우도 종종 발생합니다. 왜 이런 일이 반복될까요? 그 이유는
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SDI 성향 진단이란? 협업 성향부터 갈등 반응까지, 가장 정확한 ‘조직 성향' 측정 도구
실무역량평가

SDI 성향 진단이란? 협업 성향부터 갈등 반응까지, 가장 정확한 ‘조직 성향' 측정 도구

요즘 MBTI나 DISC처럼 성격 유형을 구분하는 도구가 많지만, 실제 업무에서 발생하는 협업과 갈등, 피드백 상황까지 예측해주는 진단은 많지 않습니다. SDI(Self-Discovery Insight)는 사람의 동기와 행동, 협업 스타일을 실무 중심에서 진단하는 도구입니다. SDI는 팀워크 워크숍, 리더십 트레이닝, 온보딩 교육 등에 매우 유용하며, 특히 팀워크, 피드백, 갈등 대응, 커뮤니케이션 전략에 적용될
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SPAC 스피킹 테스트란? 시험 진행 방식, 토익스피킹·오픽과의 차이까지 총정리
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SPAC 스피킹 테스트란? 시험 진행 방식, 토익스피킹·오픽과의 차이까지 총정리

영어 점수만으로 실력을 판단할 수 있을까요? 글로벌 채용이 확대되면서 실제 말하기 능력, 즉 협업 가능한 커뮤니케이션 스킬의 중요성이 급격히 높아졌습니다. 특히 원격·다국적 팀에서는 즉시 이해하고 응답할 수 있는 실전 영어 실력이 채용의 중요한 판단 기준이 됩니다. 이 포스팅에서는 요즘 기업에서 채용 시 많이 도입하고 있는 SPAC 말하기 시험에 대한
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