해외 개발자 채용이 잘 맞는 기업의 4가지 특징

“해외 개발자 채용, 우리 회사에도 맞을까?”
많은 기업들이 이 질문을 던집니다.

국내 개발자 인건비는 오르고, 채용은 점점 어려워지지만
"해외 개발자 채용은 아직 우리에겐 먼 이야기"라고 느끼는 분들이 많습니다.
하지만 사실, 해외 인재는 일부 대기업만의 전략이 아닙니다.

지금 TalentGetGo와 함께하고 있는 고객사들은 대부분 ‘우리 같은 회사도 가능하다고?’를 경험한 곳들입니다.
어떤 유형의 기업에게 TalentGetGo가 특히 잘 맞는지, 실제 사례를 통해 살펴보겠습니다.

빠르게 MVP를 출시해야 하는 초기 스타트업

개발팀이 없거나, CTO 한 명이 모든 것을 감당하고 있는 초기 스타트업.
기술은 시급한데, 국내 개발자는 구하기도 어렵고 인건비도 부담입니다.

TalentGetGo는 이럴 때, 검증된 실력자 한 명을 바로 팀에 투입할 수 있도록 도와줍니다.
한 SaaS 스타트업은 TalentGetGo를 통해 프론트엔드 개발자를 매칭받았고, 2주 내 투입 → 1개월 내 MVP 출시에 성공했습니다.

“국내 개발자 대비 절반의 비용으로 Senior급 실력자를 영입할 수 있었어요.” – 스타트업 대표

프로젝트 리소스를 유연하게 운영하고 싶은 중견 IT 기업

상시 채용이 부담이 되고, 프로젝트별로 리소스를 탄력적으로 운영하고 싶은 IT 기업.
이런 경우에도 TalentGetGo는 잘 맞습니다.

한 솔루션 기업은 백엔드 개발자 2명을 6개월 단위로 운영하면서 프로젝트의 연속성과 유연성을 모두 확보했습니다.
기존에 겪던 외주 인력 이탈이나 품질 불일치 문제가 현저히 줄어든 사례입니다.

“이제는 저희 팀 일부 같아요. 내부 개발자들과의 커뮤니케이션도 매끄럽습니다.” – 개발팀 리더

영어 커뮤니케이션이 가능한 글로벌 지향 기업

해외 확장을 앞두고 있는 기업, 또는 이미 글로벌 시장을 타겟으로 하고 있는 SaaS/커머스 기업에게도 영어가 가능한 개발자 매칭은 매우 중요한 요건입니다.

TGG는 영어 커뮤니케이션 능력을 사전에 진단하고, CEFR 기준 중상급 이상의 실무 커뮤니케이션 가능 인재만을 추천합니다.
실제로 콘텐츠 플랫폼 기업 C사는 베트남 개발자와 매일 영어 데일리 스탠드업을 진행하고 있습니다.

“단순한 기술력이 아니라, 글로벌 팀워크가 되는 인재를 찾고 싶었어요.”

외주 실패를 반복하고 있는 팀

프리랜서 외주나 단기 계약으로 반복된 실패를 겪은 기업이라면, TalentGetGo가 ‘검증된 신뢰’를 제공할 수 있습니다.

SkillCertify, SDI, SPAC을 통해 기술–성향–언어 능력을 입체적으로 분석한 뒤,
이력서가 아닌 ‘데이터 기반 추천’을 진행합니다.

실제로 커머스 기업 T사는 외주 프로젝트 실패 후 TalentGetGo를 통해 개발자를 추천받고, 3개월 시범 협업 후 정규 계약까지 전환했습니다.

“사람 뽑는 일이 아니라, 결과를 같이 만드는 파트너를 찾은 느낌이었습니다.”

마치며: 우리 회사도 해당될까?

해외 개발자 채용은 아직 낯선 영역일 수 있습니다.
하지만 다음 중 하나라도 해당된다면, TalentGetGo는 당신의 조직에 분명 도움이 될 수 있습니다:

• 빠른 인력 투입이 필요한 스타트업
• 리소스를 탄력적으로 운영하려는 IT 기업
• 글로벌 팀워크를 지향하는 SaaS/커머스 회사
• 채용 실패를 반복 중인 HR팀

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