영화 평점으로 개발자를 채용한다고요?

영화 평점과 개발자 채용이라니... 얼핏 들으면 전혀 관련 없어 보이는 이 두 가지가 어떻게 연결될 수 있을까요? 대한민국 대표 엔터테이먼트 기업 CJ는 어떻게 이 독특한 접근법으로 그것도 해외에서 개발자를 성공적으로 채용할 수 있었을까요? 함께 그 흥미로운 이야기를 알아보겠습니다.

1. 단 2%만 통과한 개발자 평가 - ‘2024 CJ 올리브네트웍스 베트남 개발자 채용’

2024년 10월, TalentGetGo는 CJ 올리브네트웍스 베트남과 호치민 컴퓨터 협회 HCA가 공동으로 진행한 신입 개발자 채용 평가 행사를 성공적으로 개최했습니다. 호치민 소재 대학교 졸업 예정자 150명 이상이 참가한 이 행사는 온라인 예선을 통해 40명을 선발했고, 오프라인 본선을 거쳐 단 3명만이 CJ 올리브네트웍스 베트남 정규직 채용의 기회를 얻었습니다.

150명이 넘는 지원자들 중에서 단 3명, 그것도 한국이 아닌 외국에서 CJ에 '정확히 맞는' 인재들만 선별해낼 수 있었던 비결은 무엇일까요? 그 핵심은 채용 후보자의 실무 역량을 제대로 가려내지 못하는 일반적인 코딩 테스트 대신, CJ 올리브네트웍스의 실제 업무 특성에 완벽히 맞춰진 TalentGetGo의 특별한 인재 검증 시스템을 도입한 것이었습니다.

2. 채용 몇 달 전부터 시작된 비밀 프로젝트 - ‘CJ만의 인재상을 채용 평가에 담다’

개발자 채용을 앞두고 몇 달 전부터 TalentGetGo와 CJ 올리브네트웍스 실무 담당자들은 수차례 미팅을 진행했습니다. 미팅의 주제는 '현업에서 즉시 성과를 낼 수 있는 개발자는 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가?' 라는 질문에서 시작해 "그럼 CJ 올리브네트웍스에서 즉시 성과를 낼 수 있는 개발자는 어떤 역량을 갖추어야 하는가?"로 로 구체화되었습니다.

이러한 깊이 있는 과정을 통해 CJ 올리브네트웍스의 실제 업무 환경과 기술적 요구사항을 정확히 반영한 맞춤형 평가를 설계하여 채용 평가에 반영했습니다. 이러한 고객의 요구사항을 심층적으로 분석하고 평가에 반영한 준비 과정은 실무 역량이 뛰어나면서도 CJ의 기업 문화에 적합한 협업형 인재를 채용하는 데 토대가 되었습니다.

3. 영화 평점으로 개발자 역량 평가? - ‘CJ 사업을 이해하는 개발자만이 풀 수 있는 과제’

가장 주목할 만한 점은 채용 평가 과제가 실제 CJ 올리브네트웍스 베트남의 사업 영역과 직접 연관되었다는 것입니다. 특히 ‘Python 라이브러리를 활용한 데이터 분석 및 머신러닝 평가’에서는 실제 영화 평점 데이터를 활용해 사용자 선호도 분석, 영화 인기 추이 파악, 추천 시스템 개발 등의 과제를 평가했습니다.

또한, 한국 박스오피스 데이터로 개봉일 성과가 전체 흥행에 미치는 영향을 분석하고, 관객 평점 반응을 해석하는 등 엔터테인먼트 기업의 실제 데이터 과제를 다루었습니다. 이처럼 실무와 동일한 환경에서의 평가는 단순히 '실무 역량이 뛰어난 개발자'가 아닌, 'CJ의 비즈니스를 이해하고 기술로 문제를 해결할 수 있는 개발자'를 선별해낼 수 있었습니다.

4. 채용이 곧 성과다! 입사 첫날부터 성과 내는 개발자 채용의 비밀

이번 CJ 올리브네트웍스와의 협업은 개발자 채용에 새로운 바람을 불러일으켰습니다. 150명 중 단 3명, 그것도 정확히 CJ에 맞는 인재를 발굴할 수 있었던 비결은 다양한 기술 분야에서 기업의 기술적 요구사항과 실제 업무를 반영한 맞춤형 프로젝트 기반 평가였습니다. 실제 CJ 올리브네트웍스의 다양한 업무를 반영한 실무 과제들은 입사 후 즉시 성과를 낼 수 있는 인재를 채용하는 데 결정적인 역할을 했습니다.

실무 역량 검증뿐 아니라 입사 이후 프로젝트에서 빠르게 성과를 낼 수 있는 진정한 개발자 채용을 원하시나요? TalentGetGo와 기업에 딱 맞는 인재 발굴의 새로운 경험을 시작해보세요!